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Du hast Dich um einen Ausbildungsplatz beworben und eine Einladung erhalten? Nice! Wenn in der Einladung von Bewerbertag, Auswahlseminar, Bewerbertest oder Testverfahren die Rede ist, dann steht Dir ein Assessment-Center (AC) bevor. Das AC geht weit über ein klassisches Vorstellungsgespräch hinaus. Sei also gut vorbereitet.
Das Assessment-Center ist ein Eignungstest mit verschiedenen Aufgaben, die meist in der Gruppe zu lösen sind. Dadurch will das Unternehmen Deine Persönlichkeit kennenlernen: Wie gehst Du mit Menschen um? Wie kommst Du mit Stress klar? Wie löst Du Probleme? Auch bist Du beim AC unter ständiger Beobachtung. Die Beobachter (Assessoren) stellen mitunter Fragen und machen sich Notizen. Lass Dich davon nicht irritieren. Konzentriere Dich so gut wie möglich auf die Aufgabe. Auch in den Pausen bleibe konzentriert und achte beim Small Talk auf Deine Worte.
In der Einladung steht meist genau, was Dich im AC erwartet. So kannst Du Dich entsprechend vorbereiten. Nimm Dir viel Zeit dafür. Die drei Kernpunkte eines Assessments sind Selbstpräsentation, Gruppendiskussion und die sogenannte Postkorbübung.
Bei der Selbstpräsentation stellst Du Dich kurz vor. Was sind Deine Stärken, Deine Schwächen und wie gehst Du mit ihnen um? Was magst und kannst Du? Nenne Beispiele, was Du schon gemacht hast, wie Du Dich in bestimmten Situationen verhalten hast. Informiere Dich gut über Deinen potenziellen Arbeitgeber, kenne seine Anforderungen und nimm darauf Bezug. Was motiviert Dich? Übe am besten vor einem Spiegel und sprich laut. Noch besser: Du sprichst vor einem vertrauten Menschen. Er kann Dir auch gleich Feedback geben.
Für die Gruppendiskussion wird Euch ein Thema vorgegeben. Es hat entweder einen Unternehmensbezug oder ist ein aktuelles, meist politisches Thema. Darum sei informiert, was gesellschaftlich gerade passiert. Bei der Postkorbübung prasseln mehrere Aufgaben gleichzeitig auf Dich ein, die Du nun zu managen hast. Viel Glück!
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