Vorsicht vor digitale Spuren
Auch Personaler können Einträge in Instagram oder Snapchat abrufen
Vorsicht vor digitalen Spuren
Präsenz oder Distanz?
Digitalisierung im Oberstufenzentrum in Teltow
Digitale Medien prägen unseren Alltag und wir hinterlassen ständig Spuren auf Kanälen wie Facebook, Instagram oder Snapchat. Bilder von Dir können dort abrufbar sein, manchmal auch Texte oder Angaben, mit wem Du in Verbindung bist. Wenn Du Dich in einem Unternehmen für einen Ausbildungsplatz bewirbst, könnte sich der Personalverantwortliche dafür interessieren. Streng genommen darf er das laut Datenschutzbestimmungen nicht, denn abgesehen von Einträgen in Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn gelten Social-Media-Einträge als Teil der geschützten Privatsphäre, auch wenn sie öffentlich einsehbar sind. In der Praxis finden solche Abfragen allerdings statt und sind dem Personaler auch nicht nachzuweisen.
Deshalb ist es gut, sich immer wieder bewusst zu machen, wie viele Datenspuren man täglich bei seinen Online-Aktivitäten hinterlässt, sagt Felix Naumann, der am Potsdamer Hasso-Plattner-Institut (HPI) den Umgang mit Webdaten erforscht. Er empfiehlt, zurückhaltend mit allem umzugehen, was man öffentlich zugänglich macht. Denn einmal veröffentlichte Bilder oder Informationen lassen sich nicht wieder zurückholen. – man hat die Kontrolle darüber verloren.
Der Experte für Informationssysteme empfiehlt, streng mit sich selbst zu sein. Also möglichst keine Bilder von sich selbst oder anderen Personen ins Netz hochzuladen und zum Beispiel bei Messenger-Diensten die restriktivsten Einstellungen zu verwenden. Im Hinblick auf eine Bewerbung empfiehlt Felix Naumann auch eine Portion Gelassenheit. Wenn peinliche Partyfotos schon einmal im Netz stehen, dann könne man versuchen, sie löschen zu lassen. Ansonsten sei es am besten, dazu zu stehen und sich um einen guten Eindruck zu bemühen.
